#gouvernance

Illustration de trois décisions reliées à leurs preuves sur une table de réunion.

Après le comité de direction : transformer trois décisions en engagements vérifiables

Après le COMEX, une décision ne vaut que si elle devient un engagement vérifiable : responsable, échéance, preuve attendue et suivi explicite. … Read More

Illustration éditoriale pour Les désaccords au COMEX : les rendre productifs avant qu’ils ne deviennent politiques

Les désaccords au COMEX : les rendre productifs avant qu’ils ne deviennent politiques

Les désaccords au COMEX deviennent utiles lorsqu’ils sont instruits avec des faits, des critères d’arbitrage et une décision explicite avant qu’ils ne se politisent. … Read More

Illustration éditoriale pour Un COMEX n’est pas une réunion de reporting : retrouver le temps de l’arbitrage

Un COMEX n’est pas une réunion de reporting : retrouver le temps de l’arbitrage

Trop de comités de direction s’apparentent aujourd’hui à de vastes chambres d’enregistrement où l’on se contente de dérouler des tableaux de bord financiers et des indicateurs d’activité mensuels. Les directions générales et les responsables métiers y subissent des présentations descendantes … Read More

Illustration éditoriale pour Communication du COMEX : rendre les décisions compréhensibles sans les simplifier à outrance

Communication du COMEX : rendre les décisions compréhensibles sans les simplifier à outrance

Le comité exécutif passe souvent un temps considérable à arbitrer des budgets, à réaligner la stratégie et à valider des transformations organisationnelles. Pourtant, au moment de diffuser ces orientations aux équipes, le fossé se creuse. D’un côté, la note de … Read More

Illustration éditoriale pour Clarifier le cap, les responsabilités et les boucles de retour pour libérer la capacité collective

Clarifier le cap, les responsabilités et les boucles de retour pour libérer la capacité collective

Dans un contexte professionnel complexe, la performance d’une équipe dépend moins du nombre d’injonctions qu’elle reçoit, que de la clarté des objectifs, des responsabilités et des mécanismes de feedback. Clarifier ces éléments permet de libérer la capacité collective, de favoriser … Read More

Illustration éditoriale pour Réunions de direction : concevoir un système de décision plutôt qu’un calendrier saturé

Réunions de direction : concevoir un système de décision plutôt qu’un calendrier saturé

Une réunion de direction peut être parfaitement organisée et pourtant ne rien décider. Les documents arrivent à l’heure, les indicateurs sont commentés, chaque fonction présente son actualité, puis les participants repartent avec une impression de mouvement. Une semaine plus tard, … Read More

Quand un fournisseur devient plus puissant que son client

La dépendance à un fournisseur ne se mesure pas uniquement au montant du contrat, au nombre de prestations achetées ou au poids du partenaire dans le budget informatique. Elle se mesure surtout à une question beaucoup plus simple : que … Read More

L’IA agentique change la question : de « que produit-elle ? » à « que peut-elle faire ? »

Avec l’intelligence artificielle générative, les entreprises se sont d’abord concentrées sur la qualité des contenus produits. Le texte est-il exact ? La synthèse est-elle fidèle ? Le code fonctionne-t-il ? La réponse respecte-t-elle le ton de l’entreprise ? L’outil a-t-il … Read More

L’intelligence artificielle utile ne remplace pas le jugement : elle exige davantage de responsabilité

L’intelligence artificielle est en train de s’installer partout dans l’entreprise. Elle rédige, résume, traduit, recherche, classe, analyse des documents, assiste le support, accélère le développement informatique et automatise une partie croissante des tâches administratives. Les démonstrations sont souvent spectaculaires. En … Read More

Un projet sans sponsor n’est pas réellement gouverné

Un projet peut disposer d’un budget conséquent, d’un chef de projet expérimenté, d’un planning détaillé, d’un fournisseur reconnu, d’une équipe mobilisée et d’un comité de pilotage parfaitement organisé… tout en n’étant pas réellement gouverné. Il lui manque parfois l’élément le … Read More